تاسيس صندوق بازنشستگي وپژه شاغلين با سطوح درآمدي بالا

• مــــــوضوع : تاسيس صندوق بازنشستگي ويژه شاغلين با سطوح درآمدي بالا
• تهيه كننده : عليرضا بهمن پور

خلاصه اجرايي

فقدان خدمات بیمه بازنشستگی مناسب برای شاغلان با سطوح درآمدی بالا باعث بروز اختلاف چشمگیر در حقوق زمان اشتغال و حقوق بازنشستگی این گروه از شاغلین گردیده و لزوم ارائه خدمات بیمه ای برای این طیف از شاغلین احساس می شود. عدم وجود محدودیت در میزان حقوق و مزایای مشمول دریافت حق بیمه بازنشستگی ، باعث متمایز شدن خدمات قابل ارائه در این زمینه می گردد. هدف از این کسب و کار ارائه خدمات بیمه بازنشستگی به مدیران می باشد که طبق برآورد حدود 2،000،000 نفر از جمعیت شاغلین کشور را تشکیل می دهند. شرکت برای معرفی خدمات بیمه ای خود از طریق تبلیغ در نشریات ویژه مدیران و شرکت در نمایشگاه های صنعتی و بین المللی و همچنین تبلیع در محل های تشکیل گردهمائی ها و سمینار ها اقدام خواهد نمود. شرکت بصورت سهامی خاص بوده و اعضاء هیئت مدیره توسط مجمع سهامداران و مدیرعامل توسط هیئت مدیره تعیین خواهند گردید. در ترکیب مدیران میانی شرکت نیاز به تخصص های بیمه ، منابع انسانی ، مالی و فن آوری اطلاعات خواهد بود. هزینه تاسیس شرکت حدود سی و دو میلیارد ریال برآورد می شود و برای اداره شرکت ماهانه حدود ششصد و پنج میلیون ریال مورد نیاز خواهد بود.

معرفي شركت (تصوير شركت)

نام شرکت : صندوق بازنشستگی نمونه

صاحبان شرکت : شرکت بیمه نمونه 49٪ و موسسه مالی(بانک) نمونه 51٪

تاریخ شروع : 1/7/1395

مکان شرکت : تهران

شرح فعالیت شرکت : ارائه خدمات بیمه بازنشستگی به شاغلین با سطوح درآمدی بالا

تاریخچه شرکت : شرکت براساس تصمیمات هیأت موسس در حال تاسیس می باشد.

چارت سازمانی : نمودار ساختار ارکان اساسی شرکت به شرح ذیل است:

چشم انداز

حفظ اصل خودکفایی صندوق و سعی بر حفظ سطح مناسب پرداخت ها با توجه به نرخ تورم در کشور

ماموريت

ارائه خدمات بیمه بازنشستگی به شاغلان با سطوح در آمدی بالا(مدیران میانی و مدیران ارشد)

اهداف

جذب 50٪ از افراد با درآمد بالا در بین شاغلان کشور. شرکت از نظر مالی باید توانایی حفظ و ارتقاء مبالغ کسور بازنشستگی دریافت شده از شاغلان را دارا باشد. شرکت از نظر پرسنلی باید جایگزین پروری برای مشاغل تخصصی شرکت را مدنظر قراردهد و از طریق طراحی نمودار ترفیعات مشاغل شرکت و تشخیص نیازهای آموزشی کارکنان نسبت به فراهم کردن امکان ارتقاء اصولی و صحیح کارکنان بمنظور تامین نیروی انسانی کارآمد در سطوح بالای سازمانی اقدام کند. شرکت در ظرف یکسال باید 2٪ ظرفیت بازار هدف راجذب کند وباید بتواند سالانه 15٪ تعداد کل اعضاء صندوق در پایان سال قبل ، عضو جدید جذب نماید و سعی نماید ضریب جایگزینی (نسبت اعضا، فعال به حقوق بگیر) را در سطح مناسبی حفظ نماید.فعالیت های تحقیق و توسعه شرکت در زمینه شناخت کسب و کارهای موجود در بازار و تشخیص موقعیت های موجود و تحولات آن بمنطور کشف فرصت های جدید سرمایه گذاری ، اهمیت زیادی خواهد داشت. همچنین فعالیت های تحقیق و توسعه در زمینه تغییرات ترکیب جمعیت در کشور و شاخص های مرتبط با این امر ، همواره باید مورد توجه باشد. مطالعات در زمینه بررسی کفایت میزان دارایی های شرکت به میزان تعهدات (مستمری های قابل پرداخت در سالهای آینده) به منظور حفظ اصل خودکفایی شرکت از اهمیت ویژه ای برخوردار است و باید در بازه های زمانی بصورت مستمر انجام شود.

معرفي محصولات و خدمات

خدمات شرکت عبارت است از تامین حقوق شاغلین در زمان بازنشستگی ، از کارافتادگی و پرداخت حقوق وظیفه بازماندگان می باشد (درصورت فوت شدن فرد شاغل) که سهم مهمی در تامین معاش شاغلان در پایان دوران اشتغال آنان دارد. ویژگی این صندوق بازنشستگی نسبت به سایر صندوق های بازنشستگی نداشتن محدودیت در دریافت حق بیمه بازنشستگی می باشد. وجود سقف در دریافت حق بیمه بازنشستگی باعث گردیده اختلاف زیادی بین حقوق زمان اشتغال و حقوق بازنشستگی در سطوح درآمدی بالا بوجود آید و پس از بازنشستگی درآمد فرد شاغل کاهش زیادی پیدا خواهد کرد. بیمه بازنشستگی در جوامع مختلف قدمت بالایی دارد و یک خدمت شناخت شده می باشد و اکثر افراد جامعه به لزوم استفاده از آن واقف هستند.

تحليل صنعت خود

بیمه بازنشستگی شاخه ای از خدمات بیمه ای موردنیاز کشور است و طبق قانون کار و قانون استخدام کشوری موسسات ملزم به بیمه کردن کارکنان خود و پرداخت حق بیمه سهم کارفرما و سهم کارمند به یکی از صندوق های بازنشستگی می باشند. صندوق های بازنشستگی در کشور به 3 بخش مشاغل خاص ، شاغلان دولتی و مشاغل غیر دولتی تقسیم می شوند که در هر بخش شرکت هایی مشغول به فعالیت هستند. عامل مهم موفقیت در این صنعت حفظ اصل خودکفایی می باشد. منظور از اصل خودکفایی ، کفایت میزان کسور بازنشستگی دریافتی از اعضاء و بازده های ایجاد شده از محل سرمایه گذاری این وجوه در مقابل مستمری قابل پرداخت ، می باشد. لذا اداره صحیح وجوه و منابع در صندوق های بازنشستگی از اهمیت ویژه ای برخوردار است. توسعه این صنعت تا حدود زیادی به میزان رشد جمعیت ، رونق اقتصادی و به دنیال آن کاهش نرخ بیکاری در کشور بستگی دارد. بیمه بازنشستگی یکی از حوزه های نسبتا گسترده صنعت بیمه در کشورهاست و بخش عمده ای از نیروی کار تحت پوشش خدمات بیمه بازنشستگی قرار دارند. سیاست های حمایت از افزایش جمعیت در کشور و انتظار برای خارج شدن اقتصاد از رکود و به دنبال آن افزایش اشتغال ، حکایت از رشد این صنعت در سال های آینده دارد. در حال حاضر بزرگترین صندوق های بازنشستگی سازمان تامین اجتماعی و صندوق بازنشستگی کشوری می باشند.