جلسه شانزدهم جامعه آزاد رایانش ابری ایران: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش |
|||
| خط ۱۲: | خط ۱۲: | ||
* سپهر صفایی | * سپهر صفایی | ||
* احسان ولی | * احسان ولی | ||
* سمیه صانعی | * سمیه صانعی | ||
* ایمان باقری | * ایمان باقری | ||
نسخهٔ ۱۲ اوت ۲۰۱۴، ساعت ۰۸:۰۲
اطلاعات رسمی در خصوص این جلسه در اینجا قرار گرفته است.
اعلام حضور در جلسه
شرکت برای عموم آزاد است، اما برای هماهنگی بیشتر، اگر تمایل به شرکت در این جلسه دارید، اسم خود را به این لیست اضافه نمایید:
- مرتضی سرگلزایی جوان
- نوشین تقیان
- میلاد محمدی زیوه
- امید کرمی
- میثم آقااحمدی
- معصومه رضائی جم
- سپهر صفایی
- احسان ولی
- سمیه صانعی
- ایمان باقری
- شیرین حسین زاده
- طاهره بیگدلی
- شهاب الدین ترنجیان
- رضا بخشایشی
- منصوره اویس قرن
- سمیه نجفی
- ساقی ضرغامی فر
- علی رستمی
- محسن فرغزده
- سیدهادی موسوی
- بامداد وفائی
- حمیده بافنده
- فیروز نوری
- احسان بنی هاشم
- فاطمه الهی
- امیر بالغی
- احمد بابائی
پیشنهاد موضوع برای دستور کار جلسه
بعد از ارائه های فنی، بحث آزاد خواهیم داشت. اگر موضوعی را تمایل دارید که بعنوان دستور کار جلسه در بحث آزاد بررسی شود، میتوانید اینجا مطرح نمایید.
1- بررسی عملکرد کارگروه ها
- بررسی پیشرفت فعالیت های مشخص شده در کارگروه کلان داده (تعریف صورت مساله و ارائه مجموعه داده های مرتبط)
2- بحث و تبادل نظر در خصوص هماهنگی بهتر در ارائه های فنی و برگزاری جلسات
- شرح مساله: تا کنون سعی شده است که جلسات حتما هر دو هفته یکبار انجام شود و برخی اوقات مشخص شدن ارائه های فنی در دقیقه 90 انجام میشده است که سبب بروز مشکل در هماهنگی های جانبی (محل ارائه / پوشش آنلاین / اطلاع رسانی به موقع و ...) میشود. اگر پیشنهادی دارید میتوانید تا قبل از برگزاری جلسه در اینجا اعلام نمایید.
3-ارائه راهکارهایی جهت رفع مشکل پراکندگی جغرافیایی
- شرح مسئله: بحث بر روی راه اندازی سیستم مدیریت منابع انسانی برای یک هلدینگ بزرگ صنعتی، تجاری است، در این کیس میخواهیم برای مجموعه شرکتهای زیر مجموعه این هلدینگ سیستم مدیریت منابع انسانی متمرکز و در عین حال پراکنده راه اندازی شود به صورتی که هریک از این زیر مجموعه ها دارای ساختار مدیریت منابع انسانی مختص خود میباشد با در نظر گرفتن اینکه بسیاری از اطلاعات پایه در مرکز دیتا سنتر هلدینگ ورود اطلاعات میشود و این اطلاعات به هریک از مراکز داده در هر شرکت انتقال داده میشود (باید در نظر داشت که بستر ارتباطی هلدینگ با هریک از شرکتها الزاماً آنلاین نیست و ممکن است در لحظه ارتباط با مرکز قطع باشد) بدین معنی که در واقع دو بانک اطلاعاتی طراحی شده است و یک برنامه کاربردی به شرح ذیل:
- بانک اطلاعاتی مرجع - بانک اطلاعاتی سیستم مدیریت منابع انسانی - برنامه کاربردی مدیریت منابع انسانی
روی این موضوع اگر پیشنهادی دارید میتوانید تا قبل از برگزاری جلسه در اینجا اعلام نمایید.
لینک های مرتبط
- در خصوص این جلسه میتوانید بصورت آزاد در همینجا بحث کنید.
- از آخرین اخبار این جلسه در بورد عمومی مطلع شوید.
- در خصوص موضوع سوم تا قبل از شروع جلسه در اینجا بحث کنید