ارائه راهکارهایی جهت رفع مشکل پراکندگی جغرافیایی: تفاوت میان نسخه‌ها
(صفحه‌ای جدید حاوی «مرحله نخست : ارائه راهکارهایی جهت رفع مشکل پراکندگی جغرافیایی وضعیت موجود: ب...» ایجاد کرد) |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۱: | خط ۱: | ||
مرحله نخست : ارائه راهکارهایی جهت رفع مشکل پراکندگی جغرافیایی | ''این مطلب در حال تکمیل است. شما نیز میتوانید در تکمیل آن مشارکت داشته باشید'' | ||
وضعیت موجود: | |||
در این صفحه میتوانید روی چالش واقعی سازمانها در رابطه با کلان داده ها و بررسی دقیقتر مدلهای کلان داده صحبت کنید. بحث های جانبی و خارج از این ساختار را نیز میتوانید در صفحه [[بحث:چالش واقعی سازمانها در رابطه با کلان داده ها و بررسی دقیقتر مدلهای کلان داده| بحث]] مطرح نمایید. | |||
== مرحله نخست : ارائه راهکارهایی جهت رفع مشکل پراکندگی جغرافیایی == | |||
== وضعیت موجود: == | |||
بحث بر روی راه اندازی سیستم مدیریت منابع انسانی برای یک هلدینگ بزرگ صنعتی، تجاری است، در این کیس میخواهیم برای مجموعه شرکتهای زیر مجموعه این هلدینگ سیستم مدیریت منابع انسانی متمرکز و در عین حال پراکنده راه اندازی شود به صورتی که هریک از این زیر مجموعه ها دارای ساختار مدیریت منابع انسانی مختص خود میباشد با در نظر گرفتن اینکه بسیاری از اطلاعات پایه در مرکز دیتا سنتر هلدینگ ورود اطلاعات میشود و این اطلاعات به هریک از مراکز داده در هر شرکت انتقال داده میشود (باید در نظر داشت که بستر ارتباطی هلدینگ با هریک از شرکتها الزاماً آنلاین نیست و ممکن است در لحظه ارتباط با مرکز قطع باشد) بدین معنی که در واقع دو بانک اطلاعاتی طراحی شده است و یک برنامه کاربردی به شرح ذیل: | بحث بر روی راه اندازی سیستم مدیریت منابع انسانی برای یک هلدینگ بزرگ صنعتی، تجاری است، در این کیس میخواهیم برای مجموعه شرکتهای زیر مجموعه این هلدینگ سیستم مدیریت منابع انسانی متمرکز و در عین حال پراکنده راه اندازی شود به صورتی که هریک از این زیر مجموعه ها دارای ساختار مدیریت منابع انسانی مختص خود میباشد با در نظر گرفتن اینکه بسیاری از اطلاعات پایه در مرکز دیتا سنتر هلدینگ ورود اطلاعات میشود و این اطلاعات به هریک از مراکز داده در هر شرکت انتقال داده میشود (باید در نظر داشت که بستر ارتباطی هلدینگ با هریک از شرکتها الزاماً آنلاین نیست و ممکن است در لحظه ارتباط با مرکز قطع باشد) بدین معنی که در واقع دو بانک اطلاعاتی طراحی شده است و یک برنامه کاربردی به شرح ذیل: | ||
* بانک اطلاعاتی مرجع | |||
* بانک اطلاعاتی سیستم مدیریت منابع انسانی | |||
بانک اطلاعاتی مرجع | * برنامه کاربردی مدیریت منابع انسانی | ||
بانک اطلاعاتی سیستم مدیریت منابع انسانی | |||
برنامه کاربردی مدیریت منابع انسانی | |||
نسخهٔ ۵ اوت ۲۰۱۴، ساعت ۰۸:۱۱
این مطلب در حال تکمیل است. شما نیز میتوانید در تکمیل آن مشارکت داشته باشید
در این صفحه میتوانید روی چالش واقعی سازمانها در رابطه با کلان داده ها و بررسی دقیقتر مدلهای کلان داده صحبت کنید. بحث های جانبی و خارج از این ساختار را نیز میتوانید در صفحه بحث مطرح نمایید.
مرحله نخست : ارائه راهکارهایی جهت رفع مشکل پراکندگی جغرافیایی
وضعیت موجود:
بحث بر روی راه اندازی سیستم مدیریت منابع انسانی برای یک هلدینگ بزرگ صنعتی، تجاری است، در این کیس میخواهیم برای مجموعه شرکتهای زیر مجموعه این هلدینگ سیستم مدیریت منابع انسانی متمرکز و در عین حال پراکنده راه اندازی شود به صورتی که هریک از این زیر مجموعه ها دارای ساختار مدیریت منابع انسانی مختص خود میباشد با در نظر گرفتن اینکه بسیاری از اطلاعات پایه در مرکز دیتا سنتر هلدینگ ورود اطلاعات میشود و این اطلاعات به هریک از مراکز داده در هر شرکت انتقال داده میشود (باید در نظر داشت که بستر ارتباطی هلدینگ با هریک از شرکتها الزاماً آنلاین نیست و ممکن است در لحظه ارتباط با مرکز قطع باشد) بدین معنی که در واقع دو بانک اطلاعاتی طراحی شده است و یک برنامه کاربردی به شرح ذیل:
- بانک اطلاعاتی مرجع
- بانک اطلاعاتی سیستم مدیریت منابع انسانی
- برنامه کاربردی مدیریت منابع انسانی