سایت آگهی های استخدامی

سایت آگهی های استخدامی

خلاصه اجرایی

امروزه نیازی که در بین کارفرمایان و کارجویان وجود دارد این است که آنها نمی توانند از تمامی فرصت هایی که برای آنها فراهم است مطلع گردند و شغل مناسب خود و یا کارمند مناسب برای فرصت شغلی موجود در شرکت را شناسایی کنند. در حال حاضر وبسایت ها و نشریات متعددی وجود دارند که به اطلاع رسانی فرصت های شغلی موجود در بازار می پردازند ولی بسیاری از آنها توانایی این را نداشته اند که بتوانند با نمونه های خارجی مشابه رقابت کنند از این رو بر آن شدیم که وب سایتی را راه اندازی کنیم که بتواند نیازهای کاربران خود را برطرف کند.

ما به این اعتقاد داریم که زمان افراد بسیار ارزشمند است و در این راستا شرایطی را برای آنها فراهم می کنیم که زمان کمتری را صرف جستجو کردن کنند بر این اساس ما امکان جستجوی پیشرفته را هم برای کارفرمایان و هم برای کارجویان فراهم می کنیم تا آنها بتوانند به راحتی به نیاز خود پاسخ دهند.

از آنجا که قشر بسیاری از جویندگان کار فارغ التحصیلان هستند و از تجربه ی کاری بالایی برخوردار نیستند ما این امکان را برای آنها فراهم می کنیم که بتوانند با افرادی که در زمینه ی مورد علاقه ی آنها کار می کنند ارتباط برقرار کنند و از تجربیات آنها استفاده نمایند. این سایت سعی می کند به عنوان مکانی برای گردآوری آگهی های استخدام و نمایش شرایط ثبت نام و استخدام برای افراد جویای کار، در راستای پیدا کردن شغل مناسب آنان را یاری رساند.همچنین کارفرمایان می توانند با بررسی رزومه های موجود و فیلترهایی مانند تجربه ی کاری، دانشگاه ، سمت های قبلی و.. نیروی کار مورد نظر خود را بیابند.

چشم انداز

هدف ما تبدیل این وب سایت به بزرگترین وب سایت ارائه دهنده‌ی خدمات برای کارفرمایان و جویندگان کار است .

ماموریت

ماموریت اصلی ما ارائه بسترهایی است که به بهترین شکل با ابزارهایی فراتر از رقبای ایرانی خود در محیطی امن و مناسب بین کاربرانمان (کارفرمایان و کارجویان) ارتباط برقرار کنیم .

محصولات و خدمات

اختصاصی جویندگان کار

     •	فراهم کردن امکان مشاوره برای جویندگان کار و آشنا کردن بیشتر آنها با موقعیت شغلی
     •	امکان ذخیره کردن فرصت های شغلی و مقایسه بین آنها
     •	امکان پیشنهاد فرصت های شغلی جدید بر اساس جستجوهای قبلی
     • امکان ارسال فرصت های شغلی جدید از طریق میل

اختصاصی کارفرمایان

     •	ایجاد صفحه اختصاصی برای شرکت ها 
     •	امکان ذخیره کارجویان و مقایسه بین آنها
     •	امکان پیشنهاد نیروی کار بر اساس جستجوهای قبلی
     •	امکان ارسال رزومه کارجوی جدید از طریق میل

هر دو

     •	امکان جستجوی پیشرفته 

اهداف

اهداف پرسنلی

   • تامین تیم ها(بازاریابی - مالی - منابع انسانی - خدمات مشتری - نرم افزار) و راه اندازی واحد های مورد نیاز
   • ارائه کلاس های ضمن خدمت در کلاس بین المللی برای پرسنل
   • جذب نیروی متخصص در زمینه ی برنامه نویسی موبایل در سال اول

اهداف فروش و بازاریابی

   • ارتباط مستقیم با کاربران از طریق فعالیت در شبکه های اجتماعی 
   • استفاده از روش های نوین و علمی در جذب مشتریان به صورتی که در 2 سال پس از راه اندازی برترین برند ارائه دهنده خدمات استخدامی  شویم.

اهداف مالی

  • بازگشت سرمایه در طی  3 سال بعد از راه اندازی
  • کسب درآمد در سال چهارم به میزان دو برابر سال های گذشته 
  • فراهم کردن اعتبارهای تشویقی برای کارفرمایان

اهداف تحقیق و توسعه

  • گسترش حوزه خدمت رسانی به کل کشور در طی 2 سال 
  • مطالعه مداوم و بررسی تغییرات بازار 
  • تهیه نرم افزار تلفن همراه جهت دسترسی آسان تر به خدمات در سال اول 
  • ایجاد data center قوی برای مدیریت خدمات و سرویس دهی بهتر
  • بهبود و درک و شناسایی نیازهای مشتریان
  • شناسایی شدن برند در دنیای مجازی با اجرای مکانیزم های SEO

تحلیل رقبا

شناسایی رقبای اصلی

وب سایت ایران تلنت

نقطه قوت	نقطه ضعف
جایگاه قوی برند در بازار	ارائه خدمات تنها به افراد دارای تحصیلات دانشگاهی
مورد اعتماد شرکتها مطرح داخلی (بعضا تنها وبسایت مورد اعتماد شرکتها)	قیمتهای بالای تعرفه های کارفرمایان
ارائه دهنده فرصت شغلی در خارج از کشور	انگلیسی بودن زبان وبسایت
انگلیسی بودن زبان وبسایت	نیاز به صرف وقت زیاد برای ایجاد فرصت شغلی یا رزومه آنلاین
ارائه فرصت شغلی در خارج تهران	عدم تمرکز کافی بر روی سایر استانها بجز تهران
تعداد بالای رزومه های آنلاین	رابط کاربری قدیمی
ارائه مشاوره تلفنی به کارفرمایان و اختصاص مشاور به هر کارفرما	عدم وجود درگاه اینترنتی برای پرداخت وجوه
ارائه پیشنهادات شغلی نسبتا مرتبط به کارجویان
فرمهای مفصل و گویا برای ایجاد فرصت شغلی یا رزومه
پذیرش/ارائه فرصتهای شغلی از سایر استانها
دارای رابط کاربری کارا
دارای 500.000 رزومه در وبسایت (به ادعای خود وبسایت)
دسته بندی فرصت های شغلی

°مزیت های رقابیت :

وب سایت حامی کار

نقطه قوت	نقطه ضعف
جایگا مناسب در بازار	پیشنهاد فرصت¬های شغلی غیر مرتبط در برخی موارد
ارائه فرصت شغلی در خارج تهران	تمرکز پایین روی سایر استانها بجز تهران
قالب مناسب رزومه برای کارجویان	عدم دسته بندی مناسب فرصت های شغلی
دارای خدمات رزومه	زمان بر بودن ایجاد رزومه
اطلاع رسانی فرصتهای شغلی از طریق ایمیل و پیامک (با پرداخت هزینه مناسب)
قابلیت تبلیغ شرکت و فرصت شغلی در سایت برای کارفرمایان
روابط کاربری بسیار کارا و ساده
طراحی مناسب وبسایت
ارائه اخبار استخدامی و همایش ها و دوره های آموزشی و مقالات

°مزیت های رقابیت :

وب سایت ای استخدام

نقطه قوت	نقطه ضعف
دارای بهترین رتبه Alexa دربین وبسایتهای کاریابی در ایران	انتشار فرصتهای شغلی روزهای گذشته به تاریخ روز (سیاست وبسایت)
ارائه رزومه های مرتبط به فرصت شغلی به کارفرمایان	پیشنهاد ارائه رزومه های مرتبط به فرصت شغلی به کارفرمایان بصورت دستی و توسط کارشناسان
انتشار فرصتهای شغلی از طریق وبسایت همکار	طراحی نامناسب و گیج کننده وبسایت
ارسال خبرنامه با متن کارفرما به کارجویان و جذب تعداد بالای کارجو	عدم قابلیت ارائه فرصت های شغلی مناسب به جویندگان کار
قیمت نسبتا مناسب برای خدمات کارفرمایان نسبت به سایر رقبا
ارائه بسته خدمات با قیمت توافقی برای کارفرمایان
قابلیت اتصال فرصت شغلی به صفحه استخدام وبسایت کارفرما به صورت مستقیم
تعداد بالای بازدیدکننده به علت نشر فرصتهای شغلی آموزش وپرورش و بانکها و موسسات دولتی در کنار نشر سوالات استخدامی این مجموعه ها
ارائه فرصتهای شغلی در سایر استانها
ارائه تصویر صفحه استخدام

°مزیت های رقابیت :

نکته قابل ذکر دیگر این است که در حال حاضر در بازار خدمات اشتغال رقبای اصلی هرکدام به نوعی خاص از خدمت مشهور هستند، و این خدمت مزیت بازاریابی آنها محصوب می شود، این خدمات برای هر وبسایت به شرح زیر می باشد:

ارائه دهنده خدمات	مزیت بازاریابی
ایران تلنت	تعداد بالای رزومه ارزشمند – محل انحصاری تعدادی از شرکت های مطرح داخلی و خارجی
حامی کار	سهولت در استفاده – طراحی مناسب – فرصتهای شغلی با کیفیت برای کارجویان
ای استخدام	اعلان فرصتهای شغلی بانکها، وزارتخانه ها و ادارات دولتی – تعداد بالای بازدیدکنندگان

تحلیل صنعت مادر

وزارت تعاون ،کار و امور اجتماعی از زیر معاونت های متفاوتی تشکیل شده است که هر کدام از آنها به ارائه خدمات متفاوتی می‌پردازند اما معاونت توسعه‌ی کار آفرینی و اشتغال وظیفه‌ی نظارت بر دفاتر مشاوره شغلي و كاريابي‌هاي غيردولتي را بر عهده دارد.

از مجموعه وظایف این معاونت می توان به موارد زیر اشاره کرد:

- تعيين سياستها و راهبردهاي توسعه كارآفريني و برنامه ريزي به منظور هدايت فعاليت ها و اقدامات دولتي در جهت زمينه سازي توسعه كارآفريني بازار كار و اشتغال و استفاده از ظرفيت هاي توليدي، سرمايه گذاري و ارتقاء آنان در چهارچوب برنامه ها و سياستهاي كلان دولت.

- سياستگذاري و انجام برنامه ريزيهاي لازم به منظور بهبود وضعيت بازار كار كشور.

- تدوين سياست ها، راهبردها و راهكارهاي لازم جهت هم سويي نظام آموزشي كشور در سطوح رسمي و غيررسمي با نيازهاي بازار كار كشور

- برنامه ريزي به منظور انجام مطالعه و پژوهش در خصوص ويژگيهاي نيروي كار، علل بيكاري و عوامل موثر بر نوسانات بازار كار در وضعيت حال و آينده و ارائه پيشنهادها و راهكارهاي مناسب در راستاي نيل به اشتغال كامل و تعادل عرضه و تقاضاي نيروي كار با همكاري ساير دستگاهها.

- بسترسازي مناسب به منظور ارائه خدمات و تسهيلات به جويندگان كار در چارچوب قوانين و مقررات ذيربط و ترغيب و تشويق جهت ايجاد مراكز خدمات مشاوره و توسعه اشتغال در كشور.

- نظارت بر فعاليت دفاتر مشاوره شغلي و كاريابيهاي غيردولتي و ارائه تسهيلات و امكانات به آنان در چارچوب قوانين و مقررات ذيربط.

- سياستگذاري، برنامه ريزي ، هدايت، نظارت و پيش بيني تمهيدات لازم به منظور اعزام نيروي كار به خارج از كشور.

- نظارت بر تهيه و تدوين و پيشنهاد لوايح قانوني و آئين نامه هاي مربوط به اشتغال و كارآفريني با همكاري دستگاههاي اجرايي ذيربط.

- برنامه ريزي در جهت انطباق نظام آموزشي (رسمي و غيررسمي) با نيازهاي بازار كار و ارائه راهكارهاي پيشنهادي با همكاري ساير واحدها و دستگاهها.

- نظارت بر عملكرد دفاتر كارآفريني و اشتغال ساير دستگاهها، و ارايه ساز و كارهاي لازم به منظور جلوگيري از كاهش فرصت‌هاي شغلي.

- برنامه ريزي در جهت توسعه و به هنگام سازي نظام جامع اطلاعات بازار كار كشور با همكاري ساير واحدهاي ستادي و دستگاههاي ذيربط به منظور تبيين وضعيت بازار كار.

- سياستگذاري و برنامه ريزي به منظور صيانت از نيروي كار و حفظ اشتغال موجود در چهارچوب سياست هاي كلان دولت.

- ارائه سياست هاي مناسب جهت هدفمندي و ارائه تسهيلات اشتغالزايي و نظارت بر آنها.

- بررسي و اظهار نظر در مورد طرحها و نظرات پيشنهادي واصله در حوزه بازار كار جهت طرح در شورايعالي اشتغال، كميسيون‌ها و كارگروههاي تخصصي.

- همكاري و هماهنگي در تهيه دستور جلسات و پيگيري مصوبات شورايعالي اشتغال.

- تعيين سياست ها و خط مشي هاي لازم در زمينه ساماندهي و بهره گيري از خدمات نيروي كار خارجي در چارچوب برنامه‌ها و سياست هاي دولت و نظارت بر اشتغال اتباع خارجي براساس قوانين و مقررات.