بحث:فرمت قرارداد حمایت از برنامه رصد: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
جزبدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| (یک نسخهٔ میانیِ ایجادشده توسط همین کاربر نشان داده نشد) | |||
| خط ۱۲: | خط ۱۲: | ||
: به نظر من موضوعی که اینجا ابهام ایجاد می‌کند نوع '''مدیریت پروژه‌ها به روش دانش آزاد''' است. ما در دانش آزاد بجای مدیر، سیستم مدیریت داریم. حال این سیستم مدیریت چیه و چه خصوصیاتی داره رو میشه در جای بهتری بازش کرد. یکی از خصوصیاتش تلاش در رسیدن به اجماع است به این منظور که ابتدا تمام تلاش تیم در رسیدن به تصمیم مقبول همه خواهد بود (درخواست گرفتن تصمیمات بر پایهٔ دلیل و برهان، از وظایف مهم همهٔ اعضای این گروه‌ها است) و در نهایت هر عضوی از تیم که نتواند با کل تیم هم نظر شود، می‌تواند پروژه را فورک کند. یکی از خصوصیات این روش مسئول بودن عملی همهٔ اعضای تیم در درست یا غلط بودن تصمیمات گرفته شده است. ایجاد، بقا و تکامل یک تیم، دقیقا به همین امر بستگی دارد. تحویل به موقع، حسن انجام کار، برخورد مناسب، کارگروهی و بسیاری موارد دیگر را می‌توان نام برد که از خصوصیات تیم‌های تشکلی‌شده به این روش هستند. نبود عضو ناراضی و مجبور نکردن اعضای تیم به تحمل شرایط موجود و اعتماد متقابل از عوامل پایداری و سرعت رشد این تیم‌ها در مرور زمان است [[ویژه:مشارکت‌ها/95.38.210.146|95.38.210.146]] ۱۸ اکتبر ۲۰۱۴، ساعت ۰۱:۵۲ (UTC) | : به نظر من موضوعی که اینجا ابهام ایجاد می‌کند نوع '''مدیریت پروژه‌ها به روش دانش آزاد''' است. ما در دانش آزاد بجای مدیر، سیستم مدیریت داریم. حال این سیستم مدیریت چیه و چه خصوصیاتی داره رو میشه در جای بهتری بازش کرد. یکی از خصوصیاتش تلاش در رسیدن به اجماع است به این منظور که ابتدا تمام تلاش تیم در رسیدن به تصمیم مقبول همه خواهد بود (درخواست گرفتن تصمیمات بر پایهٔ دلیل و برهان، از وظایف مهم همهٔ اعضای این گروه‌ها است) و در نهایت هر عضوی از تیم که نتواند با کل تیم هم نظر شود، می‌تواند پروژه را فورک کند. یکی از خصوصیات این روش مسئول بودن عملی همهٔ اعضای تیم در درست یا غلط بودن تصمیمات گرفته شده است. ایجاد، بقا و تکامل یک تیم، دقیقا به همین امر بستگی دارد. تحویل به موقع، حسن انجام کار، برخورد مناسب، کارگروهی و بسیاری موارد دیگر را می‌توان نام برد که از خصوصیات تیم‌های تشکلی‌شده به این روش هستند. نبود عضو ناراضی و مجبور نکردن اعضای تیم به تحمل شرایط موجود و اعتماد متقابل از عوامل پایداری و سرعت رشد این تیم‌ها در مرور زمان است [[ویژه:مشارکت‌ها/95.38.210.146|95.38.210.146]] ۱۸ اکتبر ۲۰۱۴، ساعت ۰۱:۵۲ (UTC) | ||
[[کاربر:Qavami|قوامی]] ([[بحث کاربر:Qavami|بحث]]) ۱۸ اکتبر ۲۰۱۴، ساعت ۰۰:۵۴ (UTC) | |||
<hr> | |||
بحث انجام گرفته پیرامون همین موضوع در [http://www.fsug.ir/wiki/جلسه_۳۰_مهر_۱۳۹۳ ویکی بنیاد دانش آزاد]: | |||
'''طرح پیشنهادی (تهیه شده توسط بنیاد دانش آزاد در جلسات و صحبت‌های قبلی - ارائه = یه‌انقلابی):''' | |||
<hr> | |||
* در جوامع آزاد شرکت‌هایی به منظور ارائهٔ خدمات ثبت می‌شوند. | |||
** فرآیند ثبت شرکت به نحوی است که مالکیت افراد مشخصی را می طلبد و ممکن است باعث انحصاری شدن کار بشود ([[کاربر:Qavami|Qavami]] ([[بحث کاربر:Qavami|بحث]])) | |||
*** مالکیت شرکت مشکلی ایجاد نمی‌کند چون هر فرد می‌تواند شرکت خود را تاسیس کند البته در صورتی که لزوم آن را حس کند (این شرکت‌ها هم دقیقا بر مبنای اصول اجماع و فورک دانش آزاد ساخته می‌شوند)[[کاربر:Yeenghelabi|Yeenghelabi]] ([[بحث کاربر:Yeenghelabi|بحث]]) ۲۲ اکتبر ۲۰۱۴، ساعت ۰۷:۴۷ (EDT) | |||
*** مهم نوع مدیریت، روش کار و روش تقسیم درآمد‌های یک شرکت است.[[کاربر:Yeenghelabi|Yeenghelabi]] ([[بحث کاربر:Yeenghelabi|بحث]]) ۲۲ اکتبر ۲۰۱۴، ساعت ۰۷:۴۷ (EDT) | |||
<hr> | |||
* این شرکت‌ها از اعضای این جوامع به صورت ثابت و متغیر تشکیل شده‌اند. | |||
** تغییر در افراد اعم از اینکه عضو هیئت امنا، مدیره و ... باشند سربارهای مالی و قانونی دارد.([[کاربر:Qavami|Qavami]] ([[بحث کاربر:Qavami|بحث]])) | |||
*** بخش ثابت شرکت‌ها همین‌هایی است که نام بردید. من نیروی متغیر رو نیروی فنی و متخصص می‌دونم.[[کاربر:Yeenghelabi|Yeenghelabi]] ([[بحث کاربر:Yeenghelabi|بحث]]) ۲۲ اکتبر ۲۰۱۴، ساعت ۰۷:۴۷ (EDT) | |||
*** همین بخش‌های ثابت هم می‌تونن در فواصل زمانی معین یا در صورت خواست جامعه تغییر کنن.[[کاربر:Yeenghelabi|Yeenghelabi]] ([[بحث کاربر:Yeenghelabi|بحث]]) ۲۲ اکتبر ۲۰۱۴، ساعت ۰۷:۴۷ (EDT) | |||
** اعضا ثابت روی چه منطقی تعیین/انتخاب شوند؟([[کاربر:Qavami|Qavami]] ([[بحث کاربر:Qavami|بحث]])) | |||
*** این که این شرکت‌ها از چه افرادی تشکیل شده‌اند، مهم نیست و به هر روشی می‌توان این شرکت‌ها را ایجاد کرد.[[کاربر:Yeenghelabi|Yeenghelabi]] ([[بحث کاربر:Yeenghelabi|بحث]]) ۲۲ اکتبر ۲۰۱۴، ساعت ۰۷:۴۷ (EDT) | |||
*** مهم نوع کارکرد شرکت‌ها است که مورد قبول جامعه است یا خیر.[[کاربر:Yeenghelabi|Yeenghelabi]] ([[بحث کاربر:Yeenghelabi|بحث]]) ۲۲ اکتبر ۲۰۱۴، ساعت ۰۷:۴۷ (EDT) | |||
*** روش انتخاب این افراد هم می‌تواند (بخوانید بهتر است)بر مبنای دانش آزاد یعنی احساس نیاز، ایجاد راه‌کار مقبول جامعه و در نهایت ایجاد شرکت مربوطه باشد.[[کاربر:Yeenghelabi|Yeenghelabi]] ([[بحث کاربر:Yeenghelabi|بحث]]) ۲۲ اکتبر ۲۰۱۴، ساعت ۰۷:۴۷ (EDT) | |||
<hr> | |||
* این شرکت‌ها بر حسب نیاز پروژه، از افراد متخصص اجتماع برای پیاده‌سازی آن پروژه استفاده می‌کنند. | |||
<hr> | |||
[[کاربر:Qavami| | * نقش جوامع آزاد، حمایت معنوی و تایید صلاحیت شرکت‌ها از نظر پایبندی به دانش آزاد است. | ||
** برای تایید صلاحیت، باید روال، قانون و مرجعی باشد، به غیر از اینکه این نقش را چه کسی تعیین کرده؟؟([[کاربر:Qavami|Qavami]] ([[بحث کاربر:Qavami|بحث]])) | |||
*** بخش دوم سوال رو متوجه نشدم.[[کاربر:Yeenghelabi|Yeenghelabi]] ([[بحث کاربر:Yeenghelabi|بحث]]) ۲۲ اکتبر ۲۰۱۴، ساعت ۰۷:۴۷ (EDT) | |||
*** مرجع وجود دارد و آن اعضای جامعهٔ دانش آزاد (فرد فرد افراد) هستند. روال هم مکانیسم دانش آزاد است که مشخص است (تا هر جایی که بدست آمده باشد). قانون وجود ندارد و همان آگاهی (از دانش آزاد) جایگزین قانون خواهد بود.[[کاربر:Yeenghelabi|Yeenghelabi]] ([[بحث کاربر:Yeenghelabi|بحث]]) ۲۲ اکتبر ۲۰۱۴، ساعت ۰۷:۴۷ (EDT) | |||
*** در این صورت هم باز نقش جامعه به عنوان تایید کننده باید در تعیین نوع قرار داد بین اعضای آن دیده شود.([[کاربر:Qavami|Qavami]] ([[بحث کاربر:Qavami|بحث]])) | |||
**** تولید قراردادهای مظابق با اصول دانش آزاد و مطابقت انواع قراردادها با دانش آزاد به عهدهٔ افراد جامعه است.[[کاربر:Yeenghelabi|Yeenghelabi]] ([[بحث کاربر:Yeenghelabi|بحث]]) ۲۲ اکتبر ۲۰۱۴، ساعت ۰۷:۴۷ (EDT) | |||
** حمایت معنوی می تواند شامل هماهنگی بین اعضا و نقش اتصالی برای رساندن سرویس دهنده ها و سرویس گیرنده ها به هم نیز باشد([[کاربر:Qavami|Qavami]] ([[بحث کاربر:Qavami|بحث]])) | |||
<hr> | |||
* بحث نوع مدیریت و روش فعالیت این شرکت‌ها زمینهٔ دیگری است که در جای خود قابل بحث است. | |||
<hr> | |||
نسخهٔ کنونی تا ۲۵ اکتبر ۲۰۱۴، ساعت ۰۴:۵۵
سلام
از آنجایی که قرار داد حمایت از این پروژه در دست تدوین است، برخی چالش ها که برای من مطرح شده است را با دوستان در میان می گذارم تا اگر نظری دارند بفرمایند و مشارکت کنند:
- آیا جنس قرار دادهای این چنین مانند قراردادهای دیگر است؟ یعنی تدوین آنها بر اساس روش های پیشین صحیح است؟
- با توجه به اینکه در بحث دانش آزاد مکررا مطرح می شود حضور المان های تحمیل کننده اجبار پذیرفتنی نیست:
- چگونه می توان به سفارش دهنده (مثلا سفارش دهنده پشتیبانی یک محصول) اطمینان خاطر داد که کارش انجام خواهد شد؟
- ارتباط در این سیستم دو طرفه است و بر مبنای رضایت متقابل. یک روش اینه که دستمزد بعد از انجام کار پرداخت میشه. حالا معضلات این روش رو میشه جدا در موردش صحبت کرد. روش دیگه اینه که برای پشتیبانی هم مثل هر کار دیگری می‌توان بین دو طرف معامله قرارداد امضا شود. بحث اینجا سر تضمین معامله نیست بلکه سر رضایت طرفین از معامله است. پیشنهاد می‌کنم مقالهٔ اقتصاد و تولید در دانش آزاد رو مطالعه کنید 95.38.210.146 ۱۸ اکتبر ۲۰۱۴، ساعت ۰۱:۵۲ (UTC)
- بحث زمانبندی چگونه مدیریت شود؟
- مثل سیستم انحصاری. دانش آزاد در کمترین حالت پیاده‌سازی فرقی با سیستم انحصاری نخواهد داشت اما در ایده‌آل‌ترین حالت خود، بسیار کاراتر خواهد بود 95.38.210.146 ۱۸ اکتبر ۲۰۱۴، ساعت ۰۱:۵۲ (UTC)
- چگونه از اعضای جامعه آزادی که بر اساس دریافت دستمزد در پروژه دخیل هستند، حسن انجام کار و تحویل به موقع را بخواهیم.
- این سوال واضح نیست. حسن انجام کار و تحویل به موقع، در سیستم انحصاری چگونه تضمین می‌شود؟ فکر نمی‌کنم این به دستمزد و یا آزاد کار کردن مرتبط باشه 95.38.210.146 ۱۸ اکتبر ۲۰۱۴، ساعت ۰۱:۵۲ (UTC)
- به نظر من موضوعی که اینجا ابهام ایجاد می‌کند نوع مدیریت پروژه‌ها به روش دانش آزاد است. ما در دانش آزاد بجای مدیر، سیستم مدیریت داریم. حال این سیستم مدیریت چیه و چه خصوصیاتی داره رو میشه در جای بهتری بازش کرد. یکی از خصوصیاتش تلاش در رسیدن به اجماع است به این منظور که ابتدا تمام تلاش تیم در رسیدن به تصمیم مقبول همه خواهد بود (درخواست گرفتن تصمیمات بر پایهٔ دلیل و برهان، از وظایف مهم همهٔ اعضای این گروه‌ها است) و در نهایت هر عضوی از تیم که نتواند با کل تیم هم نظر شود، می‌تواند پروژه را فورک کند. یکی از خصوصیات این روش مسئول بودن عملی همهٔ اعضای تیم در درست یا غلط بودن تصمیمات گرفته شده است. ایجاد، بقا و تکامل یک تیم، دقیقا به همین امر بستگی دارد. تحویل به موقع، حسن انجام کار، برخورد مناسب، کارگروهی و بسیاری موارد دیگر را می‌توان نام برد که از خصوصیات تیم‌های تشکلی‌شده به این روش هستند. نبود عضو ناراضی و مجبور نکردن اعضای تیم به تحمل شرایط موجود و اعتماد متقابل از عوامل پایداری و سرعت رشد این تیم‌ها در مرور زمان است 95.38.210.146 ۱۸ اکتبر ۲۰۱۴، ساعت ۰۱:۵۲ (UTC)
قوامی (بحث) ۱۸ اکتبر ۲۰۱۴، ساعت ۰۰:۵۴ (UTC)
بحث انجام گرفته پیرامون همین موضوع در ویکی بنیاد دانش آزاد:
طرح پیشنهادی (تهیه شده توسط بنیاد دانش آزاد در جلسات و صحبت‌های قبلی - ارائه = یه‌انقلابی):
- در جوامع آزاد شرکت‌هایی به منظور ارائهٔ خدمات ثبت می‌شوند.
- فرآیند ثبت شرکت به نحوی است که مالکیت افراد مشخصی را می طلبد و ممکن است باعث انحصاری شدن کار بشود (Qavami (بحث))
- مالکیت شرکت مشکلی ایجاد نمی‌کند چون هر فرد می‌تواند شرکت خود را تاسیس کند البته در صورتی که لزوم آن را حس کند (این شرکت‌ها هم دقیقا بر مبنای اصول اجماع و فورک دانش آزاد ساخته می‌شوند)Yeenghelabi (بحث) ۲۲ اکتبر ۲۰۱۴، ساعت ۰۷:۴۷ (EDT)
- مهم نوع مدیریت، روش کار و روش تقسیم درآمد‌های یک شرکت است.Yeenghelabi (بحث) ۲۲ اکتبر ۲۰۱۴، ساعت ۰۷:۴۷ (EDT)
- فرآیند ثبت شرکت به نحوی است که مالکیت افراد مشخصی را می طلبد و ممکن است باعث انحصاری شدن کار بشود (Qavami (بحث))
- این شرکت‌ها از اعضای این جوامع به صورت ثابت و متغیر تشکیل شده‌اند.
- تغییر در افراد اعم از اینکه عضو هیئت امنا، مدیره و ... باشند سربارهای مالی و قانونی دارد.(Qavami (بحث))
- بخش ثابت شرکت‌ها همین‌هایی است که نام بردید. من نیروی متغیر رو نیروی فنی و متخصص می‌دونم.Yeenghelabi (بحث) ۲۲ اکتبر ۲۰۱۴، ساعت ۰۷:۴۷ (EDT)
- همین بخش‌های ثابت هم می‌تونن در فواصل زمانی معین یا در صورت خواست جامعه تغییر کنن.Yeenghelabi (بحث) ۲۲ اکتبر ۲۰۱۴، ساعت ۰۷:۴۷ (EDT)
- اعضا ثابت روی چه منطقی تعیین/انتخاب شوند؟(Qavami (بحث))
- این که این شرکت‌ها از چه افرادی تشکیل شده‌اند، مهم نیست و به هر روشی می‌توان این شرکت‌ها را ایجاد کرد.Yeenghelabi (بحث) ۲۲ اکتبر ۲۰۱۴، ساعت ۰۷:۴۷ (EDT)
- مهم نوع کارکرد شرکت‌ها است که مورد قبول جامعه است یا خیر.Yeenghelabi (بحث) ۲۲ اکتبر ۲۰۱۴، ساعت ۰۷:۴۷ (EDT)
- روش انتخاب این افراد هم می‌تواند (بخوانید بهتر است)بر مبنای دانش آزاد یعنی احساس نیاز، ایجاد راه‌کار مقبول جامعه و در نهایت ایجاد شرکت مربوطه باشد.Yeenghelabi (بحث) ۲۲ اکتبر ۲۰۱۴، ساعت ۰۷:۴۷ (EDT)
- تغییر در افراد اعم از اینکه عضو هیئت امنا، مدیره و ... باشند سربارهای مالی و قانونی دارد.(Qavami (بحث))
- این شرکت‌ها بر حسب نیاز پروژه، از افراد متخصص اجتماع برای پیاده‌سازی آن پروژه استفاده می‌کنند.
- نقش جوامع آزاد، حمایت معنوی و تایید صلاحیت شرکت‌ها از نظر پایبندی به دانش آزاد است.
- برای تایید صلاحیت، باید روال، قانون و مرجعی باشد، به غیر از اینکه این نقش را چه کسی تعیین کرده؟؟(Qavami (بحث))
- بخش دوم سوال رو متوجه نشدم.Yeenghelabi (بحث) ۲۲ اکتبر ۲۰۱۴، ساعت ۰۷:۴۷ (EDT)
- مرجع وجود دارد و آن اعضای جامعهٔ دانش آزاد (فرد فرد افراد) هستند. روال هم مکانیسم دانش آزاد است که مشخص است (تا هر جایی که بدست آمده باشد). قانون وجود ندارد و همان آگاهی (از دانش آزاد) جایگزین قانون خواهد بود.Yeenghelabi (بحث) ۲۲ اکتبر ۲۰۱۴، ساعت ۰۷:۴۷ (EDT)
- در این صورت هم باز نقش جامعه به عنوان تایید کننده باید در تعیین نوع قرار داد بین اعضای آن دیده شود.(Qavami (بحث))
- تولید قراردادهای مظابق با اصول دانش آزاد و مطابقت انواع قراردادها با دانش آزاد به عهدهٔ افراد جامعه است.Yeenghelabi (بحث) ۲۲ اکتبر ۲۰۱۴، ساعت ۰۷:۴۷ (EDT)
- حمایت معنوی می تواند شامل هماهنگی بین اعضا و نقش اتصالی برای رساندن سرویس دهنده ها و سرویس گیرنده ها به هم نیز باشد(Qavami (بحث))
- برای تایید صلاحیت، باید روال، قانون و مرجعی باشد، به غیر از اینکه این نقش را چه کسی تعیین کرده؟؟(Qavami (بحث))
- بحث نوع مدیریت و روش فعالیت این شرکت‌ها زمینهٔ دیگری است که در جای خود قابل بحث است.