http://wiki.occc.ir/index.php?action=history&feed=atom&title=%D8%AC%D9%85%D8%B9_%D8%B3%D9%BE%D8%A7%D8%B1%DB%8Cجمع سپاری - تاریخچهٔ نسخهها2026-06-01T07:18:56Zتاریخچهٔ نسخهها برای این صفحه در ویکیMediaWiki 1.38.4http://wiki.occc.ir/index.php?title=%D8%AC%D9%85%D8%B9_%D8%B3%D9%BE%D8%A7%D8%B1%DB%8C&diff=4424&oldid=prevJavan در ۲۹ نوامبر ۲۰۱۴، ساعت ۲۱:۵۹2014-11-29T21:59:22Z<p></p>
<table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface">
<col class="diff-marker" />
<col class="diff-content" />
<col class="diff-marker" />
<col class="diff-content" />
<tr class="diff-title" lang="fa">
<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">→ نسخهٔ قدیمیتر</td>
<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">نسخهٔ ۳۰ نوامبر ۲۰۱۴، ساعت ۰۲:۲۹</td>
</tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l1">خط ۱:</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">خط ۱:</td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>تعاریف متعددی از جمع سپاری ارایه شده است که در اینجا برخی از آنها ذکر میگردد [http://fa.wikipedia.org/wiki/%D8%AC%D9%85%D8%B9%E2%80%8C%D8%B3%D9%BE%D8%A7%D8%B1%DB%8C]:</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">در تلاش برای جذب ایدههای جدید در فرایند نوآوری بسیاری از بنگاهها امروزه در حال گسترش حوزههای مدیریت دانش و برونسپاری خلاقیت میباشند و یکی از نظریاتی که امروزه مورد توجه قرار گرفتهاست واژه جمعسپاری یا انبوهسپاری (به انگلیسی: Crowdsourcing) است که توسط آقای «هاو» در سال ۲۰۰۶مطرح شدهاست. </ins>تعاریف متعددی از جمع سپاری ارایه شده است که در اینجا برخی از آنها ذکر میگردد [http://fa.wikipedia.org/wiki/%D8%AC%D9%85%D8%B9%E2%80%8C%D8%B3%D9%BE%D8%A7%D8%B1%DB%8C]:</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* هاو: جمعسپاری عمل انتخاب فعالیتی که قبلاً توسط یک کارمند انجام میشدهاست و ارجاع آن به یک گروه بزرگ و تعریف نشده از افراد خارج سازمان در طی یک فراخوان عمومی است.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* هاو: جمعسپاری عمل انتخاب فعالیتی که قبلاً توسط یک کارمند انجام میشدهاست و ارجاع آن به یک گروه بزرگ و تعریف نشده از افراد خارج سازمان در طی یک فراخوان عمومی است.</div></td></tr>
</table>Javanhttp://wiki.occc.ir/index.php?title=%D8%AC%D9%85%D8%B9_%D8%B3%D9%BE%D8%A7%D8%B1%DB%8C&diff=4422&oldid=prevJavan در ۲۹ نوامبر ۲۰۱۴، ساعت ۲۱:۵۸2014-11-29T21:58:34Z<p></p>
<table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface">
<col class="diff-marker" />
<col class="diff-content" />
<col class="diff-marker" />
<col class="diff-content" />
<tr class="diff-title" lang="fa">
<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">→ نسخهٔ قدیمیتر</td>
<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">نسخهٔ ۳۰ نوامبر ۲۰۱۴، ساعت ۰۲:۲۸</td>
</tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l1">خط ۱:</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">خط ۱:</td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>تعاریف متعددی از جمع سپاری ارایه شده است که در اینجا برخی از آنها ذکر میگردد [http://fa.wikipedia.org/wiki/%D8%AC%D9%85%D8%B9%E2%80%8C%D8%B3%D9%BE%D8%A7%D8%B1%DB%8C]:</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>تعاریف متعددی از جمع سپاری ارایه شده است که در اینجا برخی از آنها ذکر میگردد [http://fa.wikipedia.org/wiki/%D8%AC%D9%85%D8%B9%E2%80%8C%D8%B3%D9%BE%D8%A7%D8%B1%DB%8C]:</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>هاو: جمعسپاری عمل انتخاب فعالیتی که قبلاً توسط یک کارمند انجام میشدهاست و ارجاع آن به یک گروه بزرگ و تعریف نشده از افراد خارج سازمان در طی یک فراخوان عمومی است.</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">* </ins>هاو: جمعسپاری عمل انتخاب فعالیتی که قبلاً توسط یک کارمند انجام میشدهاست و ارجاع آن به یک گروه بزرگ و تعریف نشده از افراد خارج سازمان در طی یک فراخوان عمومی است.</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>برابهام: یک مدل آنلاین و توزیع شده حل مساله و تولید که قبلاً از سوی شرکتهای انتفاعیی چون Threadles و iStock بکار گرفته شده است</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">* </ins>برابهام: یک مدل آنلاین و توزیع شده حل مساله و تولید که قبلاً از سوی شرکتهای انتفاعیی چون Threadles و iStock بکار گرفته شده است</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>برابهام: یک مدل استراتژیک برای جذب جمعیت علاقهمند و برانگیخته شده از افراد توانمند برای ارایه راه حلهای برتر کیفی و کمی در مقایسه با آنچه کسب وکار بصورت مرسوم میتواند انجام دهد</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">* بوچلر: یک مورد خاص از خرد جمعی</ins></div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">بوچلر: یک مورد خاص از خرد جمعی</del></div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">* </ins>برابهام: یک مدل استراتژیک برای جذب جمعیت علاقهمند و برانگیخته شده از افراد توانمند برای ارایه راه حلهای برتر کیفی و کمی در مقایسه با آنچه کسب وکار بصورت مرسوم میتواند انجام دهد</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>برگر- هلمشن و پنین: راهی برای دستیابی به دانش موجود در خارج از بنگاه</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">* </ins>برگر- هلمشن و پنین: راهی برای دستیابی به دانش موجود در خارج از بنگاه</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>چانال و کارون فاسن: گشایش فرایند نوآوری یک بنگاه برای یکپارچه سازی و انتشار شایستگیهای بیشمار از طریق امکانات وب. این شایستگیها میتواند شایستگیهای افراد (مثلاً مردم، دانشمندان و مهندسین خلاق) یا جوامع سازمان یافته موجود (جوامع OSS) باشد</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">* </ins>چانال و کارون فاسن: گشایش فرایند نوآوری یک بنگاه برای یکپارچه سازی و انتشار شایستگیهای بیشمار از طریق امکانات وب. این شایستگیها میتواند شایستگیهای افراد (مثلاً مردم، دانشمندان و مهندسین خلاق) یا جوامع سازمان یافته موجود (جوامع OSS) باشد</div></td></tr>
</table>Javanhttp://wiki.occc.ir/index.php?title=%D8%AC%D9%85%D8%B9_%D8%B3%D9%BE%D8%A7%D8%B1%DB%8C&diff=4421&oldid=prevJavan: صفحهای جدید حاوی «تعاریف متعددی از جمع سپاری ارایه شده است که در اینجا برخی از آنها ذکر میگردد [...» ایجاد کرد2014-11-29T21:57:41Z<p>صفحهای جدید حاوی «تعاریف متعددی از جمع سپاری ارایه شده است که در اینجا برخی از آنها ذکر میگردد [...» ایجاد کرد</p>
<p><b>صفحهٔ تازه</b></p><div>تعاریف متعددی از جمع سپاری ارایه شده است که در اینجا برخی از آنها ذکر میگردد [http://fa.wikipedia.org/wiki/%D8%AC%D9%85%D8%B9%E2%80%8C%D8%B3%D9%BE%D8%A7%D8%B1%DB%8C]:<br />
<br />
هاو: جمعسپاری عمل انتخاب فعالیتی که قبلاً توسط یک کارمند انجام میشدهاست و ارجاع آن به یک گروه بزرگ و تعریف نشده از افراد خارج سازمان در طی یک فراخوان عمومی است.<br />
برابهام: یک مدل آنلاین و توزیع شده حل مساله و تولید که قبلاً از سوی شرکتهای انتفاعیی چون Threadles و iStock بکار گرفته شده است<br />
برابهام: یک مدل استراتژیک برای جذب جمعیت علاقهمند و برانگیخته شده از افراد توانمند برای ارایه راه حلهای برتر کیفی و کمی در مقایسه با آنچه کسب وکار بصورت مرسوم میتواند انجام دهد<br />
بوچلر: یک مورد خاص از خرد جمعی<br />
برگر- هلمشن و پنین: راهی برای دستیابی به دانش موجود در خارج از بنگاه<br />
چانال و کارون فاسن: گشایش فرایند نوآوری یک بنگاه برای یکپارچه سازی و انتشار شایستگیهای بیشمار از طریق امکانات وب. این شایستگیها میتواند شایستگیهای افراد (مثلاً مردم، دانشمندان و مهندسین خلاق) یا جوامع سازمان یافته موجود (جوامع OSS) باشد</div>Javan